【職涯】性別平等工作平等法相關權益
性別工作平等法相關權益
♦性別工作平等法
•勞動部於 民國 112年 08 月 16 日修正
為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平
等之精神，爰制定本法。(法規類別：行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動條件及就業平等目)
章則: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
♦職場性騷擾防治專區
https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment.html
資料來源: 中華民國勞動部版權所有
| ♦性別工作平等法相關規定 | |
| 性別工作平等案件處理流程 | 關於性騷擾防治疑義 |
| 書面聲明範本 | |
| 中型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本 | 中型事業單位禁止工作場所性騷擾之書面聲明範本 |
| 大型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本 | 大型事業單位禁止工作場所性騷擾之書面聲明範本 |
若雇主違反性別工作平等法，我要怎麼申訴？
性別工作平等法規定雇主對求職者或受僱者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、其他類似活動、各項福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱，皆不得因性別或性傾向而有差別待遇。若雇主有違法行為，您可檢具相關事證向當地勞工行政主管機關►【各地方政府勞工局（處）或社會局（處）】提出申訴。
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